市人社局：“学思践”激活年轻干部“一池春水”

为深入贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，充分展示机关党建特色亮点，全面提高机关党建质量，今年4月以来，市直机关工委以“高质量党建促进高质量发展”为主题开展了机关党建创新案例征集活动，共确定机关党建创新“十佳案例”和15个“优秀案例”。

为发挥示范引领和辐射带动效应，推动机关党建工作整体提升，“黄山机关党建”微信公众号将陆续刊发部分创新案例，供各单位互学互鉴。

搭建“学思践”三平台 激活年轻干部成长成才“一池春水” 

市人社局

近年来，市人力资源社会保障局通过搭建“学思践”三平台，聚力打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的新时代人社年轻干部。

基本做法

拓展学习平台，为年轻干部“补钙壮骨”。借助中心组“双随机”学习交流机制，安排年轻党员干部谈认识、明思路。用好“学习强国”“安徽干部教育在线”等平台实时推送学习礼包，做到“处处可学、时时能学”。创新主题党日形式，引导年轻干部筑牢理想信念。举办“学经济、强本领、促发展”专题培训，拓宽年轻干部知识领域和视野。搭建业务骨干讲业务、年轻干部话担当、文化微讲堂、读书分享等平台，鼓励年轻干部上讲台。开展人社系统岗位练兵比武，举办人社政务讲解员大赛，多维度提升干部综合素养。

构筑思想平台，为年轻干部“敲响警钟”。经常性开展纪律提醒和警示教育，把学纪执纪明纪守纪融入日常。组织年轻干部赴警示教育基地等开展沉浸式廉政教育活动，夯实年轻干部遵规守纪的思想自觉。对新提拔年轻干部进行任前集体廉政谈话，建立干部廉政档案。坚持抓早抓小，注重用“身边事”教育“身边人”。持续打造“清风徽州 廉洁人社”文化品牌，创新开展“人社·青廉说”、清廉小景随手拍等主题活动，以年轻人的视角解读何为廉洁、如何守廉。

优化实践平台，为年轻干部“充电赋能”。选优年轻干部组建创新、重点及综合文字工作专班，不断激发年轻干部创新创造能力。确定人口集聚、党的纪律教育研讨、事业单位特岗设置等调研专题，培养年轻干部“破题”“破难”工作本领。选派年轻干部服务乡村振兴和人社综合窗口一线，推动年轻干部修好基层实践这门课。组建人社驻企服务专员，依托“三级三方服务千企”行动帮助企业解决用工问题。成立人社招商专员队伍，动员年轻干部主动投身黄山经济社会发展。发挥党员先锋服务队作用，年轻干部主动深入社区、乡村为行动不便等特殊群体提供上门服务。

取得成效

年轻干部服务意识树得更牢。通过强化理论武装，年轻干部坚定了把小事做细、把好事办实、把实事办好的履职决心，实现个人成长与事业发展互促互融。在大家共同努力下，我局优化营商环境工作获评省优秀单位；事业单位人事管理等7项经验在全省作交流发言；打造创业青年乡村集聚地等4项工作获市领导批示7次；柔性化解涉企劳动人事纠纷等7个案例被国家、省、市推广。

年轻干部工作本领练得更强。把阶段性赛事与常态化练兵相结合，培育一批人社业务能手，我市在全省人社窗口练兵比武竞赛获团体二等奖，8名选手获“省业务能手”先进个人，1名选手获全国“岗位练兵明星”。通过搭建学讲赛学习平台，年轻干部“开口能讲”“提笔能写”能力不断提升，政务信息采用情况首次位居全省人社部门首位，多名年轻干部纳入人社政务金牌讲解员队伍。

年轻干部工作作风落得更实。立足正行风树新风，按照市委“比发展、讲奉献、重实干”作风建设部署，年轻干部创先争优、真抓实干热情持续高涨。人社全领域171项政务服务事项实现“一窗受理、一站办结”，综合窗口连续3年获评最佳服务窗口，6名年轻干部获评年度最美服务之星。2个案例获全省政务服务效能提升典型案例。机关效能建设考评连续10年获“优秀”等次。

经验启示

要突出政治引领。年轻干部在成长成才过程中，难免迷茫、彷徨，要切实为年轻干部“保驾护航”，善于运用列席中心组学习、支部集中学习、沉浸式学习等方式，时刻引导年轻干部坚定政治方向，筑牢政治忠诚，切实把思想和行动统一到党中央和省市委决策部署上来。

要创新学习方式。多措并举激发学习兴趣，创新开展业务骨干讲业务、年轻干部话担当、练兵比武等活动，不断增强学习的互动性、生动性，激发年轻干部自主学习思考、勇于创新实践的热情，变“要我学”为“我要学”、“要我做”变“我要做”，不断提升年轻干部自觉融入中心、服务中心的理论能力素质。

要注重压实担子。年轻干部教育培养既要有规定动作，也要抬高标杆，给年轻干部“压担子”，在标准上从高、要求上从严。积极引导年轻干部立足岗位、真抓实干、争先进位，做到眼睛往下看、身子往下沉、劲儿往下使，不断提高统筹驾驭和处理实际问题的能力，助力年轻干部成长成才。