青年讲堂经验分享 | 市文化和旅游局

市文化和旅游局机关及各直属单位现有干部职工209名，其中40周岁以下正科级干部和35周岁以下青年干部职工108人，占比51.7%，青年干部职工人数超过“半壁江山”。今年以来，市文化和旅游局认真落实市委“比发展、讲奉献、重实干”作风建设工作要求，进一步推动“当学习型干部 建学习型机关”工作，创新传播文旅融合发展理念，突出抓好文旅青年干部学习教育和干部队伍建设工作，先后成立文旅产业青年学习研究小组，打造“文旅融合 青春UP”青年讲堂，连续每月举办1期青年演说季活动，组织年轻干部到文旅基层一线学习调研，激发了他们的创新思维和解决问题的能力，为学习型机关建设注入了新的活力。

特色亮点

举办演说季活动，激发文旅融合新活力。以“文润黄山”党建品牌为统领，积极打造“文旅融合 青春UP”青年讲堂。围绕文旅产业体系建设、文旅深度融合、作风建设长效化等主题，举办市直文旅系统青年演说季活动，搭建年轻干部展示自我和学习交流的平台。市直文旅系统60名年轻干部轮番登台，结合个人成长经历，讲述学习教育心得体会、文旅融合创新实践及徽州文化创新发展，积极为打造文旅战略性支柱产业献计献策，实现“月月有精彩、期期有收获”。

组建学习小组，提升年轻干部专业能力。局主要负责同志亲自挂帅，遴选15名局机关年轻干部组成文旅产业青年学习研究小组。重点围绕“十五五”文旅产业发展规划、细分赛道分析、景区度假区转型升级、文旅新场景打造、数税提升等课题，组织年轻干部参与定期会商研究，深入景区、旅行社、星级饭店等开展市场调研，探索人工智能与文旅产业深度融合，分享文旅先发地区优秀经验做法，推动观光旅游向现代休闲度假康养旅游转变、“门票经济”向产业经济转变、景区旅游向全域旅游转变。

强化教育培训，打造学习型机关。围绕学习教育主题，通过开展多维度教育培训，提升年轻干部专业素养，打造学习型机关。县处级领导干部带头上党课8次，深入解读中央八项规定精神，引导年轻干部学深悟透，确保规定落实到位。召开年轻干部警示教育会议，邀请“中国好人”胡晓春和驻市委宣传部纪检监察组工作人员现场授课，筑牢年轻干部思想防线。举办文旅微课堂6期，邀请不同科室年轻干部担任主讲人，围绕数字化技术推动文旅产业转型升级、创新营销策略吸引更多游客、保护和传承徽州文化等热点问题，进行深入探讨和交流。开展文化和旅游产业高质量发展专题线上业务培训7次，让年轻干部接触最前沿的文旅行业信息和先进的管理理念，拓宽年轻干部视野和工作思路。

注重干部培养使用，强化交流学习。选派6名年轻干部参加全市三网融合、医疗康养、赛事会奖酒店等重点产业工作专班，通过参与具体的产业规划、“双招双引”和项目实施，加快年轻干部在实战中成长。安排4名年轻干部到局机关跟班学习，通过近距离观察和参与文旅产业实际工作，提升他们的政策理解能力和业务执行效率。广泛征集青年讲堂理论稿件72篇，推荐优秀年轻干部在全市青年讲堂比赛中展示才华。其中市文化和旅游局王安娜在发展先锋党建联建片区第二季度“黄山青年讲堂”暨年轻干部警示教育会上作《网络微短剧产业发展》专题讲课，市古徽州文化旅游区管委会胡思璇荣获市直机关“党员讲党课”大赛二等奖、发展先锋片区“黄山青年讲堂”暨“党员讲党课”大赛一等奖，市文化馆洪宇荣获发展先锋片区“黄山青年讲堂”暨“党员讲党课”大赛三等奖。

主要成效

年轻干部业务能力明显提升。通过举办青年演说季等系列活动，年轻干部把讲台转变成强作风、比业务、促发展的“赛马场”，在机关营造争当学习型干部、乐做研究型工作、善于创造性落实的工作氛围。完成20余篇具有一定研究价值的专题演说报告撰写，10名“文旅融合学习之星”脱颖而出，年轻干部的理论水平、业务能力、创新思维和综合素养得到显著提升。

调查研究学习成果丰硕。文旅产业学习研究小组围绕“十五五”文旅产业发展规划编制等关键课题开展深入调查研究，形成《黄山市“十五五”文化和旅游产业发展思路》《瑞士文化旅游业的特色及对我市的启示》《休闲度假、文化服务和创意经济等高端服务业发展现状及未来谋划》《影视（网络微短剧）产业调研分析报告》《演艺产业调研分析报告》等10余篇高质量研究成果，不仅为局内决策提供了参考，也为全市文旅产业发展提供了有益的借鉴。

学习型机关建设成效显著。通过县处级领导干部上党课，举办文旅微课堂和开展专题线上业务培训等多种方式，为年轻干部搭建了学习交流的平台，年轻干部参加学习800余人次，增强了年轻干部对文旅产业的全面认识，激发创新思维和解决问题的能力。