黄山青年讲堂｜黟县、祁门县

为深入了解全市“黄山青年讲堂”学习开展情况，推动青年干部培养走深走实，日前，市直机关工委调研组分赴各区县和黄山风景区管委会开展专题调研。“黄山机关党建”微信公众号将陆续刊发相关经验做法，为各单位开展“黄山青年讲堂”学习提供参考。

黟县：三位一体培育青苗

推行书记领办。从破解机关党建“两张皮”问题入手，紧紧抓住“人”这个关键。围绕文旅融合、乡村振兴、营商环境等选题，完成127名机关党组织书记全覆盖培训。

构建“青训体系”。结合“讲校+干校+夜校”模式，县级每月举办“青年讲校”选拔优秀苗子，8个党建共建片区利用党员教育基地搞联学联建，各单位结合实际办“微讲堂”。

实战保障运行。落实“带着课题下去、拿出对策回来、拿着成果上台”三个动作，今年以来已形成41篇高质量调研报告，其中《黟县写生研学产业痛点分析》提出的“交通接驳难”问题，直接反馈交通部门并优化了公交线路。同时，依托“宿村夜话、驻企走访”载体，2000多人次机关党员下沉一线，解决具体问题400多个。

祁门县：实践强基青春力量

让青年干部有舞台。以“梅城青年汇”为抓手，覆盖全县35岁以下青年干部及重点岗位人员。通过青年上讲台、微课堂、业务讲坛等载体，开展活动300余期，500多名干部登台讲课，8000余人次参与学习，形成“人人能上台、个个有成长”的常态机制。

让学习成果见实效。围绕产业发展、基层治理等方向，组织青年干部进企业、下田间，确定调研课题128个，经单位初审、专家评审、现场展演三轮评选，优秀成果报送县领导参阅、部门落地，推动“调研—建议—政策”闭环转化。各乡镇形成特色做法，如平里镇“青年干部发酵计划”、渚口乡“润苗大课堂”、司法局“星青年”培育等。

让干事创业有目标。选派103名新提拔干部和93名新入职干部结对包保147家重点企业、75个重点项目，创新举办廉洁情景剧、青年主题派对、驻企包保服务等活动，16个单位参与“青春‘廉’动”，60多名干部参加“守祁心”交流。