市人社局搭建青年讲堂平台助力年轻干部成长

市人社局紧扣“创先争优比发展、履职尽责讲奉献、担当作为重实干”主题，以完善工作机制促“比”的劲头，以搭建青年讲堂促“讲”的意识，以提供实践平台促“干”的成效，引导年轻干部争当学习型干部、做研究型工作、善创造性落实，在服务发展、保障民生中展现人社担当。

建机制，让年轻干部有方向、有底气。坚持把年轻干部培养纳入局年度工作要点统筹推进，从制度层面为年轻干部成长铺路架桥。完善重点工作专班和日常工作跨科室（单位）AB岗效能提升两项工作制度，为年轻干部提供多岗位锻炼平台。建立年轻干部导师传帮带工作机制，为新进年轻干部配备成长导师，明确帮带职责与培养目标，首批3名年轻干部已完成帮带培养。梳理并压实市人社局机关党建、人社业务防风险2条责任链，依事依岗定责定规矩，让年轻干部肩上有担子、心中有底线。

搭平台，让年轻干部有舞台、有作为。依托每月中层以上干部局例会（年中、年底分别升格为半年总结推进会、全年总结谋划会），搭建人社青年讲堂平台，安排55名年轻干部分享体会、复盘重点问题，62名年轻干部列席，让大家知大局、懂担当。组织“人社青廉说”暨年轻干部警示教育活动，让青年共话廉洁，并安排旁听庭审、参观看守所，让大家知敬畏、守底线。开展6期全市人社系统社保政策经办培训，由年轻业务骨干登台讲政策。连续举办4期“学经济”专题培训，覆盖全市人社系统及党建联建片区，16名年轻干部现场分享学习体会和感悟。通过“听、讲、悟”多层次历练，推动年轻干部在学习中沉淀、在交流中提升。

事上练，让年轻干部有本领、有实绩。设立市人社局综合文字、创新工作2个小组，安排16名年轻干部参与“迎客松”杯大赛、招才引智高校行、杭黄两地创业者互访等重点工作，在实战一线锤炼抓落实的本领。总结年轻干部思考与实践成果，推介全市人社系统2批20项“领跑工作”、4批36个“金点子”，定期交流转化落地情况。组建党建引领、杭黄合作、服务提质、机制优化4个创新课题组，破解“如何构建‘乐业黄山’服务体系”“如何以技能人才赋能产业发展”等问题。11名干部在人社系统岗位练兵比武及“高效办成一件事”技能大赛等全国全省竞赛中荣获佳绩。